岗位职责：
1、负责人员的录用、转正、调岗、任命、奖惩、离职等人事管理工作。
2、负责人事信息系统的建设、维护及优化，人事数据统计与更新。
3、负责五险一金办理、政府补贴、员工档案及劳动合同的管理。
4、执行公司劳动纪律、奖惩等规章条例，处理各类劳动争议，降低企业风险；
5、负责人力数据报表的整理、汇总、分析。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源、英语等相关专业毕业，2年以上相关经验；
2、熟悉当地相关人事劳动政策、法规，有处理员工劳动纠纷等经验；
3、熟悉人事管理流程，有的一定的沟通协调能力。
4、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神，细致、稳重、有担当。