岗位职责： 1、编制、执行公司人力资源计划。 2、建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证。 3、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作。 4、建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作。 5、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行。 6、负责协调员工劳动关系。。 7、部门内部管理工作。 8、搞好外部环境的协调关系，保证公司生产、经营的正常运行，及时处理突发事件。 9、上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专以上文化程度，三年以上同岗位工作经验。 2、有两年食品行业工作经验，农产品加工行业优先考虑。 3、工作执行力强，有责任心。