招聘：负责公司的招聘活动，包括发布职位、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保公司能够吸引并招聘到合适的员工。
员工关系管理：处理员工的日常问题，如考勤、薪资、福利等，维护员工的权益，促进员工之间的和谐关系。
制度建设：建立和完善公司的各项管理制度和流程，确保公司的日常运营有序进行。
办公环境管理：负责公司的办公环境，包括办公设施、卫生、安全等，确保员工能够在舒适的环境中工作。
文件与档案管理：负责公司文件的起草、审核、发布和归档，确保公司文件的准确性和有效性。