1、按照招聘计划，进行空缺岗位的招聘和录用工作，保证到岗率；
2、根据内部招聘需求，匹配合适的校园招聘，并做好维护工作；
3、主动关注医药行业动态，以不断调整招聘策略；
4、和各部门保持良好沟通，维持积极向上的员工关系，也能处理简单的劳资纠纷；
5、负责人员的入离调转手续办理以及档案管理工作；
6、协助开展公司企业文化建设，擅长主持各类企业文化活动；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的修订实施，配合其他业务部门工作；
8、积极组织并参加企业团建活动；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科学历，1年以上工作经验，有医药行业招聘经验优先；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有校园招聘经验者优先考虑；
3、性格活泼开朗，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
4、具备良好的学习能力。