人力资源经理(成都)
8000-10000元
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职位描述
岗位职责:
1、结合集团和区域战略,思考并布署、实施部门各项战略陪衬。定期分析诊断门店和区域总部人才与组织状况,包括人员数量、人员结构、人员质量、人岗匹配、团队氛围等,针对性制定改善方案,与业务达成共识后组织实施。
2、全力保障门店发展用人,通过多种渠道开展招聘,按照规定实施人员晋升和调配,满足门店用人需求。
3、根据公司培训体系,结合区域实际开展日常培训与专项人才培养,为员工赋能,打造支持业务的人才梯队。
4、根据公司制度和区域实际,优化绩效与薪酬方案并组织实施,激发团队士气和组织活力。
5、根据公司要求和区域实际开展各项企业文化工作,传承企业文化和价值观,营造良好的文化氛围。
6、主动与管理层、一线员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。主动关怀员工,帮助员工的融入、成长,让员工满意。按照公司制度妥善办理员工入离转调手续,化解各类员工矛盾,处理各类劳动争议。
7、按照区域统筹推行各类门店业务变革,助力业务成功。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有连锁零售行业HRBP经验者优先;
2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/员工关系/薪酬绩效等模块具有丰富的经验;
3、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力、沟通协调能力、责任心强。
联系方式
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