1、确定团队年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
1. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2. 组织、安排面试，并且进行人力资源面试；
3. 进行薪资谈判、安排候选人入职；
4. 办理相关手续（上训，上编等）。
二、任职要求
1. 年龄：21-28 岁；（优秀者可放宽要求）
2. 学历：大专及以上;
3. 有较强学习能力、执行力和服务意识