招聘总监/经理
面议
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、根据公司的发展和战略变化,负责公司核心业务和中高端关键岗位人员的引进及保留;
2、负责对标公司人才Mapping,实现高端岗位外部人才一岗三备,并维系高端候选人客情关系;
3、深入了解相关业务情况及用人需求,并制定招聘策略和实施计划;
4、充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、内竞等工作,帮助团队达成人才配置目标;
5、主动搜索接触核心人才,搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池;
6、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范;
7、参与招聘渠道的管理和评估工作;
8、协助公司重点部门或项目,提供人才地图等相关市场信息支持;
9、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。
任职要求:
1、至少有5年以上人力资源工作经验,其中至少有3年以上的企业招聘或招聘服务行业经验;
2、熟悉各类招聘渠道,能够快速准确地锁定目标候选人;
3、懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源;
4、懂得招聘渠道的评估分析,知道用什么渠道找什么人;
5、掌握较强的面试技巧,能够较好地判断候选人是否符合岗位要求,并对潜在风险做出判断;
6、良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感;
7、对招聘工作充满热情,抗压性强。
联系方式
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