岗位职责 1.全面统筹规划人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管控模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.处理公司管理中的重大人力资源管理问题，指导员工职业生涯规划； 5.负责公司整体企业文化建设； 任职资格: 1.全日制大学本科及以上学历； 2.10年或以上人力资源工作经验，国内知名企业人力资源总监工作经验优先考虑； 3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源规划和战略； 4.熟悉人力资源各个管理模块，了解现代企业管理方法； 5.具备优秀的人际沟通、组织协调、管理执行等，责任心和事业心强