【岗位职责】：
1.负责开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估、offer谈判和发放等；
2.维护和更新招聘渠道，确保招聘渠道的畅通和有效；
3.协调各部门的人力资源需求，确保招聘工作的顺利进行；
4.跟踪新员工的入职情况，确保新员工能够顺利融入公司文化和工作流程。
【任职要求】：
1.大专及以上学历，半年以上招聘工作经验、人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先；
2.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备良好的候选人评估和谈判技巧，熟练使用办公软件；
3.具备较强的沟通能力、人际敏感力、亲和力、结果导向能力和成就导向能力，能够承受一定的工作压力。