人力资源经理
10000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、深入了解业务运营与人员状况,识别业务需求,有针对性的提供人力资源解决方案(如人才配置、人才梯队建设、能力提升、薪酬激励、绩效考核等),并推进落地。
2、有效推动公司各项人力资源项目、政策体系的落地与执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、根据组织战略分析人才需求,制定人力资源规划,实施各项招聘活动按月及时完成招聘计划;
4、负责制定公司培训计划,协调资源组织执行;
5、定期开展人员盘点,实施人才发展规划;
6、构建员工职业发展通道,开展人才梯队建设;
7、根据业务需要优化激励体系,激发组织活力。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先;
2、5年以上人力资源经理工作经验,具备人力资源及劳动法律专业知识;
3、具备良好的业务理解能力,独立思考能力,优秀的分析和解决问题的能力;
4、具有较强的沟通表达、应变协调、人际交往能力,具有较强的亲和力与责任心;
5、熟练使用各类办公软件的应用,良好的公文写作、文案撰写能力。
联系方式
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