1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理相关制度； 4、结合企业经营战略规划行业发展现状，优化企业组织管理架构和人才结构，确保公司人才需求得到满足，合理配置人力资源； 5、制定人力资源人才培养及发展计划，做好人才梯队队伍的建设选拔与管理，在重大人事任免方面向公司提供建议和信息参考； 6、制定公司的绩效管理策略，推动建立并完善集团全员绩效管理体系，完善绩效管理的制度、规范、标准与流程。 7、负责企业文化建设管理，做好中长期企业文化建设工作规划，提升集团员工敬业度。