工作职责： 1. 负责公司基础岗位招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 2. 协助公司领导制定培训计划，并组织培训活动，以提高员工的专业技能和团队协作能力； 3.负责员工关系维护，包括员工档案管理、入离职、处理劳资纠纷等，以及各类人事系统基础维护工作； 4.配合绩效管理活动的开展，以及协助工资结算工作； 5. 完成其他由公司领导交办的工作。 职位要求： 1. 专科及以上学历，管理类相关专业，有培训模块管理工作经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和人际交往技巧，具备良好的抗压能力； 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4.了解人力资源管理相关法规和政策，有人力资源管理师资格证书者优先。