职责描述： 1、协助部门负责人建立与完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、薪酬福利、绩效激励、员工关系等； 2、负责公司绩效管理体系日常工作的实施，推动绩效评估与反馈、绩效结果的应用及改进； 3、组织公司校招、社招等人才招聘工作； 4、根据公司年度培训计划组织开展培训工作； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规； 2、有人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置管理、培训与开发管理、薪酬管理流程； 3、具备良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。