工作职责：
1.协助线下部门根据公司整体战略规划，参与制定部门薪酬绩效策略
2.深入对接部门，了解其实际业务运行方式，与部门负责人沟通，协助设计匹配的薪酬绩效方案并推行落地
3.深入了解对接部门薪酬运营情况，协助对薪酬绩效方案进行完善和优化
4.针对设计的方案进行测算。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、组织管理专业优先考虑
2.成就动机强，自我实现意识强
3.逻辑思维严密，优秀的口头及书面表达能力
4.心态乐观，积极向上，沟通能力强，抗压能力、自我调节能力强
5.25-32岁
6.3年以上人力资源薪酬绩效类工作经验