1.人力资源管理、工商管理等相关大专及以上学历；
2.拥有三年以上人力资源经理工作经验；
3.良好的沟通能力，预判能力；
4.熟练使用办公软件。

岗位内容：

1、制定人力资源的战略规划，并监督执行；

2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，做好并执行落实公司绩效考核；

3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、做好职位分析，根据公司情况制定年度招聘计划并执行，落实与各大高校、猎头进行桥梁沟通，建立公司内部人才库；
5、维护员工关系，定期回访并回复；
6、根据公司情况制定年度培训计划，提高员工自我驱动力，新人培训等。