人事行政负责人
5000-8000元
应届毕业生
大专
职位描述
1.根据公司年度经营目标,制订公司年度人力资源计划,完善公司人力资源制度及流程;
2.根据公司年度人力资源计划,编制年度人工成本预算,并进行过程管控和分析;
3.优化公司组织架构,部门职责及岗位说明书的编制工作,规范公司的任职资格标准及人事工作管理流程;
4.根据公司的人力资源需求计划,维护和拓宽各招聘渠道,筛选合适人员,公司全年招聘到岗率90%以上;
5.负责搭建公司培训体系,组织员工岗前培训、技能培训,
2.根据公司年度人力资源计划,编制年度人工成本预算,并进行过程管控和分析;
3.优化公司组织架构,部门职责及岗位说明书的编制工作,规范公司的任职资格标准及人事工作管理流程;
4.根据公司的人力资源需求计划,维护和拓宽各招聘渠道,筛选合适人员,公司全年招聘到岗率90%以上;
5.负责搭建公司培训体系,组织员工岗前培训、技能培训,
6.负责制订绩效薪酬方案,并对公司整体的绩效薪酬情况进行监控;
7.负责劳动合同的修订完善,劳动关系的协调与管理。
行政:
1.负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度和规范的制定、组织实施及优化;
2.根据公司年度经营目标,编制年度行政费用预算,并进行过程管控和分析;
3.负责公司文件档案管理,包括公文函件的撰写及发文,公司各类重要档案、公章和证照的管理及年检等;
5.负责公司固定资产及办公设备的管理,包括采购、维护等,保证公司资产安全、完整、有效;
6.负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作;
7.负责与有关政府机构联络并保持良好合作关系。
联系方式
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