人才发展
12000-16000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责培训需求的调查、分析、年度培训计划制定,并组织相关部门实施;
2、依据岗位任职能力标准,明确员工发展路径, 搭建学习地图及学习体系,牵引员工提升专业能力;
3、定期进行人才盘点,识别人才结构和梯队质量问题,制定各层级的后备人才培养方案,输出高质量管理人才;
4、制定和执行组织发展战略:负责制定和执行组织发展战略,包括组织结构设计、流程优化、变革管理等方面的策略,以支持组织的长期发展目标;
组织诊断与分析:负责对组织进行诊断和分析,评估组织的现状和问题,并提出改进和优化的建议;
5、人才发展:负责制定和实施人员发展计划,包括新员工入职培训、职业发展培训、技能提升培训等,以提高员工的能力和素质。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、专业:不限,人力资源、行政、管理类专业优先;
3、工作经验:5年以上组织发展、人才发展、干部管理工作经验;
4、能力要求:具备授课能力,能够在培养项目中发挥督促的作用,带领学员完成行动学习。
联系方式
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