1.协助主管编制、完善与人力资源管理相关的制度、规定、流程等。

2.及时办理人员入离职、转岗及干部调动手续，建立相应人员档案台账并及时更新维护。

3.开展同行业市场人才调研，构建关键岗位人才胜任力模型，更新公司人才库。

4.协助主管建立公司档案管理制度，梳理公司档案归档、保管、流转、调阅、销毁的流程及规定。

5.遵守公司职场管理规定，积极参加公司各项活动，主动为公司发展建言献策。

6.完成领导交予的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业毕业。

2.年龄25岁及以上，同岗位工作年限超过2年，有同行业/大型企业工作经验优先考虑。

3.参与过人事制度建设及人员信息管理相关工作。

4.综合素质良好，公文写作能力强，企业忠诚度高。

职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、周末双休