工作内容： 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制； 2、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定及解释，薪酬绩效的管理流程实施与优化； 3、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论与沟通； 4、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析； 任职要求： 1、本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑； 2、熟悉劳动法律法规，熟练应用办公软件，5年以上薪酬绩效管理经验； 3、具有较好的数据分析能力，工作细致认真，责任心强； 4、优秀的沟通协调和关系建立能力，团队意识强。