职位描述：

1、负责公司的员工关系（入离职办理、劳动合同签订、异动、离职、晋升等）的综合管理；

2、建立和维护公司内部人事档案；

3、员工工资结算并负责社保及公积金的增减员等相关工作；

4、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、组织、协调公司外部接待、重大活动和行政类项目；

6、公司卫生安全检查维护；

7、完成上级交办的其他临时工作。

任职要求：

1、人力资源管理、劳动与社会保障等专业，大专及以上学历，；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

职位福利：每年调薪、五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、生日福利、年底双薪