1、根据公司招聘需求,分析岗位情况,明确人才画像,制定招聘目标计划,发布招聘信息 2、优化现有offer模板，新增《入职指引》材料；搭建合理化的面试评价体系（含专家库、岗位胜任力模型、面试评估和转正考核指导方案等）；参与完成《人员编制梳理与匹配分析项目》，梳理人员结构与配比，提高招聘科学性 梳理完善招聘制度（如内部推荐、猎头资源使用规范等）确保招聘过程合理规范，有据可依 3、建立并维护人才库，增加简历储备并促进系统间资源共享；参加集团战略发展定岗定编审核，快速解决人员需求；牵头Mapping项目，梳理内外竞品企业名单，完成行业内Mapping工作 4、负责带领招聘团队,定期进行岗位分析,完成人才培养现状调研；参与搭建并完善人才培养体系 5、进行月度招聘数据的收集和科学分析，为人事提供专业化建议 6、领导临时交办的其他人事相关工作