岗位职责: 1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程； 2、负责建立和维护有效的招聘渠道，进行简历筛选、面试安排以及选拔评估，全面完成招聘、面试、录用工作； 3、负责公司培训资源及渠道的开拓，建立内部培训资源库，组织落实培训计划，完成培训数据的记录、统计、分析工作； 4、负责制定并组织实施绩效考核，对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成； 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 6、员工人事信息管理与员工档案维护管理； 7、负责劳动关系管理； 8、负责领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，5年以上人力资源工作从业经验，擅长招聘和培训工作； 2、熟悉人力资源六大板块，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用； 3、精通使用各类office软件，具备一定的文案、海报设计功底； 4、善于沟通、有较强的人际敏感度，具有良好的问题分析解决能力、资源整合能力、组织协调能力，结果导向、执行力强，有一定的抗压能力和创新意识。