职位描述: 1、负责公司各层级员工薪资福利管理及预算控制工作 2、参与制定和调整公司各项薪资政策,并实施执行 3、与财务部门紧密合作,协助进行税务筹划工作 4、对人力资源成本进行监控和管理,并提出优化建议 5、组织各类人才激励方案的策划和实施,并对效果进行评估 6、负责建立和完善公司薪酬体系 7、负责组织公司年度薪酬福利报表编制、汇总等相关工作 8、负责对员工的薪酬、绩效评估和薪酬制度的设计 9、负责公司薪酬数据的分析 10、完成领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科以上学历,有同岗位工作经验优先 2.具备扎实的薪酬绩效管理专业知识 3.具有较强的沟通能力和谈判能力 4.熟悉国家有关政策法规,具有相关资格证书者优先