岗位描述： 1、员工敬业度和满意度的体系搭建，通过员工体验文化活动的组织策划，不断提升员工满意度和员工归属感； 2、规划、策划、组织实施员工心理关怀项目: 3、搭建公司各层级沟通平台和渠道，帮助雇员更好与管理层沟通和传递信息; 4、为公司内部提供日常劳动关系事项的咨询，分享劳动用工方面的相关知识和案例，对BP及管理者进行相关培训赋能； 5、协助公司法务部或外部律师处理劳动争议案件，协调各类资源，包括劳动纠纷、仲裁及劳动监察等; 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上员工关系管理操经验； 3、具有较强的项目管理、统筹协调、逻辑思维和数据分析和谈判能力； 4、性格开朗，抗压、实干，责任心强； 5、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用；