岗位职责：
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作；
2、参与公司发展战略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、负责绩效薪酬体系建设与优化，提高公司的管理水平；
4、负责公司人才体系的搭建与培养，确保公司的发展不会受到人才的制约；组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施；
5、负责组织公司企业文化建设，提升员工的幸福感，组织完善公司管理制度建设；
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作，建立和执行公司标准和规定；
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行，推动企业变革工作经验；
岗位需求：
1、大专及以上学历（本科优先）；
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上；
3、有从事组织建设（人才培养）工作的实践经验；
4、擅长薪酬、绩效管理，并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理；
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力