工作内容： 1、招聘体系优化建设: 负责招聘体系搭建过程中的相关标准、制度、流程、文件的梳 理、拟定、改版等; 2、招聘计划制定:根据年度招聘计划,制定对应的招聘策略，并对团队进行招聘赋能。 3、招聘渠道管理及数字化建设:统筹负责区域招聘渠道采购,各渠道预算配比及效果评估,牵头各类招聘渠道开发、谈判、接洽、结算,维护和评估,强化企业 Mapping ,招聘 方式能效提升； 4、招聘业务诊断:针对具体条线问题,设计招聘专项方案,分析人员流失原因,主导提供业务诊断事实、数据依据、执行依据, 提高人效。 5、负责江苏安徽，两省20多个县市的基层及中高端岗位招聘，猎聘，善于解决招聘难题，有丰富的校园招聘经验及高校资源 6、负责区域市场拓展招聘，保证市场拓展全年满岗率≥100%; 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先考虑 2、良好的团队精神能够有效安排和协调 3、与候选人的沟通具有良好的时间及任务管理技巧，能够独立工作