主要岗位职责: 1.根据公司经营战略目标，协助总经理做好人力资源化、设计优化公司组织架构，推动组织架构变革； 2.协助总经理设计并落地公司薪酬绩效激励考核制度变革； 3.公司关键岗位人才引进及人才梯队建设； 任职资格要求: 1.大学本科以上学历； 2.任职人力资源管理岗位10年以上； 3.一级人力资源管理师资格； 4.有中型企业人力资源管理经验者优先。 5.有电力电子及自动化行业工作经历者优先