岗位职责： 1.根据公司发展，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作； 2.执行完善公司人事制度与计划，培训与发展，绩效评估； 3.负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率； 4.负责建立及优化绩效管理体系，指导公司各部门绩效管理工作； 5.负责组织培训需求调查，编制培训计划； 6.负责企业文化建设工作； 任职要求: 1.男女不限，30-40岁，人力资源相关专业本科学历及以上； 2.5年以上零售连锁企业人力资源经理工作经验； 3.人品正直，沟通协调能力强，抗压能力强； 4.能接受大重庆范围内出差，每月10天左右。