薪酬绩效专家
15000-20000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责建立薪酬绩效考核管理制度,完善绩效考核管理体系,组织推进实施公司全员绩效评价工作;
2、根据集团薪酬、绩效体系框架,设计绩效方案,推进薪酬绩效管理制度达成;
3、制定公司绩效考核流程,设计与优化绩效指标与考评标准,组织、指导、监督各部门绩效考核实施工作,
4、对绩效方案实施效果进行追踪监测,完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体系;
5、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;
6、负责绩效考核工作的执行和监管,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
7、组织绩效面谈,进行绩效分析,制定绩效改进计划并落实,进行绩效反馈;
8、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度,人员晋升,降职,调动提供绩效考核依据;
9、领导交办的其他事务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历,研究生优先!!!人力资源、工商管理等相关专业,年龄34-40岁,服务公司规模不低于500人;党员优先!!!(均为硬性要求,非统本禁止投递,谢谢合作!!!)
2、至少5年以上薪酬绩效管理经验,3年以上薪酬绩效经理相关经验;
3、熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计,如:360,KPI,BSC,MBO OKR等,有独立实操的丰富经验,熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、良好的沟通能力、解决问题的能力、数据分析能力、逻辑分析能力、数据收集能力,为人严谨细致;
5、有较强的数据分析和统计能力,具备较强的抗压性,责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。
联系方式
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