工作职责：

1、根据公司发展战略需要，拟定并组织实施人力资源规划方案；

3、根据公司年度经营计划及各部门招聘需求，组织并监督招聘工作，完善招聘体系、拓展有效招聘渠道，保证招聘任务及时完成；

4、制定员工培训计划，组织并落实培训工作；

5、做好员工关系日常维护，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业；

2、三年以上人力资源工作经验，掌握人才管理、招聘、培训、绩效等模块专业知识与工具；

3、具有优秀内外部协调沟通能力、执行力，责任心强

4、有基建工程设计院工作经验、国企工作经验者优先。