1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道；

2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用；

3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理；

4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等；

5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率；

任职要求

1、大专及以上学历，专业不限；

2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑；

3、了解人力资源知识和人事政策法规；

4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统；乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。