职责描述： 1.全面负责企业人力管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、薪酬绩效等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见； 2.参与公司组织架构及人员编制制定，并负责推行实施及日常维护管理； 3.参与公司招聘、薪酬绩效计划制定体系的建设，并组织落地实施，评估及监管执行效果，提升人员效能； 4.负责公司的整体企业文化建设，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，有全盘人力资源体系管理经验； 2.专业扎实，过往深耕在制造业行业管理工作，汽车及汽车零部件行业背景优先； 3.有制造业人力体系筹建、落地经验，有国际化团队搭建及管理能力为加分项； 4.有较强的职业敏锐度、沟通界面好，抗压能力强； 5. 有格局有远见，看待事情全面深入，拥有创业激情和创新思维。