1. 负责编制、修订员工劳动关系等相关制度，明确业务办理权限、流程

2. 负责员工劳动合同签订、续签、终止、解除，建立完整的劳动合同管理台账

3. 负责员工转正、离职手续的办理，组织离职面谈并分析离职数据

4. 负责妥善解答员工针对公司劳动关系相关制度的疑问

5. 负责处理公司劳动人事争议，解决公司冗员

6. 负责办理公司派遣员工身份置换、退休返聘、借调人员用工的相关工作，并购买相关保险

7. 负责人员调配的核准、审批、登记、汇总

8. 完成领导交办的其他工作

9. 有相关仲裁机构工作经验者优先