该岗位以招聘＋培训方向为主。

1、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态；基于部门的人才结构，开展高端人才招聘、部门职责与组织架构梳理；
2、协助中心负责人对各部门制定人才发展与保留计划，建立人才梯队，拓展和优化人才结构；
3、负责获取高端人才资源，建立高端人才的资源渠道，确保高端人才的获取有抓手，手段更有效；

岗位要求：

1、本科以上学历；年龄要求36岁以内；有5年以上人力资源管理经验，熟悉HR管理6大模块，尤其擅长招聘/培训模块；

2、 对人才的发现与引进、组织和人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、具有较强的人力资源管理能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力和解决问题能力；
4、有较高的职业素养和良好的敬业精神,阳光、干练、踏实、以员工为客户。

薪资：10-15k；固定70% 绩效30%，一年13薪；朝九晚六，周末双休

人力团队规模13人；
面试流程【一面-人力总监；二面-老板】