1、制定和完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

2、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责。

3、制定人力资源计划（人员需求计划，人员成本预算，招聘成本预算，拓展招聘渠道等）

4、建立企业内部培训体系。

5、拓展员工沟通渠道，开展各种员工活动、项目。宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力；

6、统筹安排行政相关工作

任职要求：

1、大专及以上学历

2、人力资源、企业管理相关管理类专业；

3、通晓人力资源六大模块，熟悉劳动法等相关法律

4、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年人力资源部门管理经验。

5、物流公司相关人事管理经验者优先。