1. 能独立完成工厂技工和普工的招聘工作 ；

2. 根据工厂当前情况及未来发展规划进行岗位分析，编写岗位说明书，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划 ；

3. 根据工厂的招聘需求，制定招聘方案、组织实施并按时完成目标；包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，电话邀约，安排面试，后续跟进，入职沟通，关键岗位背景调查等 ；

4. 负责协调工厂各部门之间的沟通，推动工厂整体招聘进度，确保人员及时到岗 ;

5. 负责办理入职、离职、转岗、劳动合同签订等工作，维护人力资源信息及系统数据 ;

6. 负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议 ；

行政部分：

1. 协助工厂厂长完成5S落实与执行监督，日常巡视车间，形成常态化，日，周，月检查 ，并形成报告，呈报董事长 ；

2. 能独立书写，工厂各班组与5S管理，KPI考核的关联性制度与执行；

3. 负责接待来客和外联工作（安监检查，环保检查，消防检查） 问题的整改落实跟进等；

4. 定期组织工厂工人消防演习，安全培训等活动 ；

5. 熟悉企业工厂各种ISO等认证审核流程，材料整理等 ；

6. 负责组织召开公司各类会议，进行会议记录，并监督会议决议的执行 ；

7. 负责公司各类资质证照的申办及维护工作，保证其有效性 ；

8. 协助厂长完成工厂文化建设，定期组织各种联谊活动，调动工厂工人积极性 ；

任职资格：

1. 本科及以上学历；

2. 两年人事行政相关工作经验 ；

3. 熟练使用Word、PPT，Excel函数等常用办公软件 ；

4. 了解基础人力资源和（劳动法）相关法规政策，了解人力资源各模块工作内容及之间关联；

5. 有较强的组织、沟通、协调能力，有服务意识和团队协作精神，并具备优秀的公文写作能力 ；