1.全日制本科及以上学历；

2.人力资源管理、工商管理等相关专业；

3.3年以上人力资源管理工作经验；

4.通晓人力资源管理知识；了解公司其他领域的知识；熟练掌握人力资源相关法律法规和规章制度；熟练掌握办公系统及常用办公软件；

5.具有较强的分析判断能力、沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力、服务意识。

工作职责：

1.负责公司薪酬相关制度的建立完善工作；

2.公司薪酬、福利政策和标准制定及解释工作；

3.薪酬预算及总额控制；

4.负责薪酬方面日常管理工作；

5.负责考勤管理管理工作；

6.完成相关的报表填报及整理工作；

7.负责员工绩效考核及人员信息的更新维护工作；

8.负责薪酬系统的管理；

9.负责社保、公积金管理工作；

10.完成领导交办的其他工作