销售经理
50000-80000元
应届毕业生
高中
职位描述
薪资详情
薪资范围:3万~20万/月不封顶,社保类型:五险 一金
提成方式:底薪 销售额提成 管理津贴
团队业绩20% (个人业绩40%),比如50W业绩,就是10W提成奖金 现金奖 管理津贴 年度旅游 荣誉奖励
升职空间:团队销售经理—区域经理—总经理(分公司)可享受分红)—城市总经理(分红 总经理分红)
职位详情
工作职责:
1、协助区域经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行。
2、通过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象。
3、根据公司要求,充分调动销售现场各员工的积极性,营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围。
4、了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮助员工认识到业务成长过程中的障碍,培养员工的个人发展能力。
5、将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促完成。
6、完成公司销售指标!
任职资格:
1、20-45岁,有房地产从业经历
2、对销售工作有较高的热情,具有良好的团队精神;
3、有一定的管理能力及协调能力,较强的口头表达能力及沟通能力,
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力:
5、本岗位需要配备4 1人(如个人能力较强,可放宽入职条件)
薪资范围:3万~20万/月不封顶,社保类型:五险 一金
提成方式:底薪 销售额提成 管理津贴
团队业绩20% (个人业绩40%),比如50W业绩,就是10W提成奖金 现金奖 管理津贴 年度旅游 荣誉奖励
升职空间:团队销售经理—区域经理—总经理(分公司)可享受分红)—城市总经理(分红 总经理分红)
职位详情
工作职责:
1、协助区域经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行。
2、通过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象。
3、根据公司要求,充分调动销售现场各员工的积极性,营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围。
4、了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮助员工认识到业务成长过程中的障碍,培养员工的个人发展能力。
5、将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促完成。
6、完成公司销售指标!
任职资格:
1、20-45岁,有房地产从业经历
2、对销售工作有较高的热情,具有良好的团队精神;
3、有一定的管理能力及协调能力,较强的口头表达能力及沟通能力,
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力:
5、本岗位需要配备4 1人(如个人能力较强,可放宽入职条件)
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