高级人力资源经理
8000-15000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责(专职人力资源经理):
1、负责制定和完善公司人力资源各项管理制度、流程、体系,保障公司人力资源各项工作的标准化、专业化、规范化、制度化;
2、负责有序推进人才需求、人才招聘、技能培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理等日常工作的开展;
3、负责组织实施机构调整、人才盘点、梯队建设、能力建设、文化建设等方面的工作,不断提高干部的经营管理水平;
4、负责建立健全招聘体系、薪酬福利体系,开展各级人才的招聘、初定薪工作,保障公司人才需求和稳定发展;
5、负责组织开展各级员工的制度培训、技能培训、理念培训,不断提高员工的政策水平、技能水平、管理水平;
6、负责制定中高层干部绩效管理体系和评价考核标准,组织实施公司级干部绩效管理工作,监督、检查、指导各部门员工的绩效考评工作,确保客观、公正、有效;
7、完成上级交办的其他重要工作。
任职要求:
1、本科学历,38~48周岁,规模以上 生产型 工业企业 人力资源经理/总监 5年以上岗位工作经验;
2、熟悉HR六大模块并有独到见解,深度掌握至少3个以上模块的理论知识以及相关实际应用中的成功案例;
3、人品端正,性格开朗,原则性强,优秀的语言表达能力、沟通协调能力、团结服务意识,熟悉国家相关法律法规及政策。
薪资福利:
8000~15000元,社保,提供食宿,交通补贴,福利假,培训等。
工作地点:宿州市符离集
1、负责制定和完善公司人力资源各项管理制度、流程、体系,保障公司人力资源各项工作的标准化、专业化、规范化、制度化;
2、负责有序推进人才需求、人才招聘、技能培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理等日常工作的开展;
3、负责组织实施机构调整、人才盘点、梯队建设、能力建设、文化建设等方面的工作,不断提高干部的经营管理水平;
4、负责建立健全招聘体系、薪酬福利体系,开展各级人才的招聘、初定薪工作,保障公司人才需求和稳定发展;
5、负责组织开展各级员工的制度培训、技能培训、理念培训,不断提高员工的政策水平、技能水平、管理水平;
6、负责制定中高层干部绩效管理体系和评价考核标准,组织实施公司级干部绩效管理工作,监督、检查、指导各部门员工的绩效考评工作,确保客观、公正、有效;
7、完成上级交办的其他重要工作。
任职要求:
1、本科学历,38~48周岁,规模以上 生产型 工业企业 人力资源经理/总监 5年以上岗位工作经验;
2、熟悉HR六大模块并有独到见解,深度掌握至少3个以上模块的理论知识以及相关实际应用中的成功案例;
3、人品端正,性格开朗,原则性强,优秀的语言表达能力、沟通协调能力、团结服务意识,熟悉国家相关法律法规及政策。
薪资福利:
8000~15000元,社保,提供食宿,交通补贴,福利假,培训等。
工作地点:宿州市符离集
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