【岗位职责】 1.对应业务部门人力资源规划、分析与优化； 2.对应业务部门人才的招聘与储备； 3.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作，协助业务部门完成人才盘点，人才发展计划的宣导与推行 ； 4.对应部门的HR管理工作，包含不限于员工关系管理，薪酬调整沟通，绩效管理等。 【任职要求】 1.本科学历及以上，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业，英语基础比较好； 2.10年以上工作经验，3年及以上HRBP工作经验； 3.有产研销一体生产制造行业经验； 4.责任感强、耐心细致，推动力强、组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力。