1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理工作。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工劳动关系及社保手续。
10、协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业，掌握系统的人力资源管理知识；
2、有物业公司管理经验，具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核管理；
3、有较强的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力及团队协作能力。

职位福利：五险一金、节日福利、法定假。