择优解决央企正式身份 岗位职责： 1.根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合市场人力竞争及业务特点，负责公司薪酬激励体系架构完善及优化。 2.负责薪酬方案、激励方案的开发设计，并持续推进落地和优化。 3.负责建立重点领域核心团队股权激励、岗位分红等中长期激励机制并落地实施。 4.负责公司人力成本预算、分析、诊断、控制与跟进，通过数据分析发现人力资源管理问题，开展人才效能分析。 5.协助完善公司人才队伍绩效评价体系，促进绩效评价结果的科学应用。 6.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源管理、财务、法律、思想政治、机械工程等相关专业毕业生。 2.熟悉人力资源管理全模块，精通薪酬管理，曾主导或深度参与企业中长期激励、薪酬激励变革的优先，具有2年以上大型企业人力资源管理经验的优先。 3.具有较强的总结提炼、文字写作能力，在专业领域期刊、杂志发表论文、著作等的优化。 4.数据敏感度高，具有较强的数据分析能力，掌握OFFICE等基本办公软件，精通EXCEL等数据处理、分析软件。 5.具备较强的坚韧性和抗压能力，乐于承担具有挑战性工作的优先。工作踏实、严谨、认真，做事高效。 6.具有良好的职业道德、品行端正，有较强的学习能力和创新精神，有较强的沟通表达能力和团队合作意识。