人力资源部部长
面议
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责人力资源管理体系建设,建设和完善公司人力资源招聘、薪酬、培训等各项管理制度及工作流程,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;
2、根据公司战略发展要求,负责公司组织架构设计、岗位编制、岗位职责说明;
3、拟订激励机制及薪酬体系,对人力资源的激励、考核等进行规划与修订;
4、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;
5、根据公司发展战略,制定人才战略规划,进行人才储备;
6、制定绩效考核方案,组织开展员工绩效管理工作,提高公司、员工工作绩效;
7、负责及监督公司员工培训工作,建立多层次的培训管理体系,指导员工开展个人职业生涯规划;
8、加强内部沟通,协调员工关系,开展离职管理工作,提高员工工作积极性。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源,工商及经济管理等专业;
2、5年以上制造型企业人力资源工作经验,其中3年以上人力资源部长岗位工作经验;
3、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟练操作各种办公软件;
5、良好的沟通协调能力和人际交往能力,执行力强;
6、良好的职业素质,敬业精神,能承受工作压力。
联系方式
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