1.协助人事经理健全事业部人力资源管理体系、制度建设，组织人力资源工作计划；

2.负责事业部人员的招聘、面试、留用及薪酬成本管控；

3.主导事业部组织能力或人才能力与发展诊断，持续提升组织能力；

4.结合事业部业务发展培训需求，不断充实完善培训内容体系，完善员工专业技能培训；

5.负责薪酬福利、绩效考核方案制定及组织实施，薪酬核发、绩效管理及相关审核工作；

6.负责人力资源部日常运营管理、数据报表的统计、汇总、分析及上报工作。

岗位要求：

1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，有大型纺织业或制造业相关行业经验优先；

2.8年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验，熟悉人手里资源管理各模块业务及法律法规；

3.具备一定战略高度，能够站在事业部发展全局通盘考虑人力资源工作。性格坚韧，执行力强。