招聘培训主管
7000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责起草并管理招聘信息的发布,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排初试单及复试,并对关键岗人员做好背景调查;
2、建立公司人才储备计划,并建立人才简历库,并按照公司需求,组织开展应届毕业生校园招聘工作,为公司提供优秀后备人选;
3、牵头负责制定招聘、培训流程及SOP文件,包括新员工入职培训、员工在岗继续教育及管理岗的岗前培训和考核;
4、制定公司培训发展计划和方案,并落地执行相关培训项目,包括但不限于新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训(高潜、晋升等专项人才培训)等;
5、负责策划组织不同类型员工活动(如表彰会、节日活动、年会等), 强化员工向心力,促进公司范围内的企业文化和氛围建设,提升团队凝聚力;
6、定期跟踪和评估各项人力资源管理制度,并提出改进建议;
7、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。
1、负责起草并管理招聘信息的发布,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排初试单及复试,并对关键岗人员做好背景调查;
2、建立公司人才储备计划,并建立人才简历库,并按照公司需求,组织开展应届毕业生校园招聘工作,为公司提供优秀后备人选;
3、牵头负责制定招聘、培训流程及SOP文件,包括新员工入职培训、员工在岗继续教育及管理岗的岗前培训和考核;
4、制定公司培训发展计划和方案,并落地执行相关培训项目,包括但不限于新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训(高潜、晋升等专项人才培训)等;
5、负责策划组织不同类型员工活动(如表彰会、节日活动、年会等), 强化员工向心力,促进公司范围内的企业文化和氛围建设,提升团队凝聚力;
6、定期跟踪和评估各项人力资源管理制度,并提出改进建议;
7、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。
任职资格:
1、人力资源、管理专业,本科及以上学历,5年以上人力资源相关经验;
2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;
联系方式
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