岗位职责： 1、熟悉办理员工入离职、转正、异动等手续； 2、熟练员工档案管理包括电子档案和书面档案； 3、熟练国家及公司社会保险管理制度及政策，为公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑； 4、熟悉招聘流程，按照年度招聘计划通过多渠道开展招聘工作； 5、熟悉员工培训流程，制定公司整体培训计划、执行、跟进、培训计划并将执行情况定期向领导汇报。 任职要求： 1、大专以上学历，有相关工作经验优先； 2、责任心强，思路清晰，工作细致，口齿伶俐，语言表达能力强，擅于沟通。