岗位职责：

1、负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护；有效控制招聘成本；

2、负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估；

3、负责建立和完善招聘测评机制；

4、负责入职、试用期、内部调动、辞职辞退、劳动合同续签等手续办理；

5、负责员工劳动合同签署及管理；

6、负责五险一金事务办理；

7、负责核算员工薪酬、完成薪酬审批流程；负责定期福利申请流程（电话卡、生日卡、误餐补助以及其他各项福利）

8、协助进行薪酬调研，协助进行分子公司预算方案制定及执行；

9、负责员工考勤的管理；

10、负责员工体检、上岗证件的管理；

11、负责公司年度目标奖金的核算、发放审核；

12、负责薪酬、福利、考勤相关档案的管理；

13、协助完成培训调研、培训实施、培训效果分析等相关工作；

14、完成公司、上级下达的其他人事工作。

任职要求：

1、统招本科及以上 ；

2、制造业人力资源管理工作经验3年以上，有HRBP经验有限考虑；

3、熟悉国家和地方劳动政策、法规，熟悉人事基本业务办理流程，office办公软件，其中EXCEL使用技能要求精通；

4、较强的沟通能力、人际关系处理能力、文字能力，合作意识和服务意识；

5、认真、负责、主动性强；具备抗压能力、突发事件处理能力、高效执行力。