岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、35周岁以下，三年以上人力资源管理工作经验;
3、很强的计划性和实施执行的能力;
4、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力;
5、熟悉人力资源六大板块，熟知国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。