人事经理
6000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、完善人事规章制度及流程,并监督实施;
2、负责人员招聘工作,提高招聘效率,保证各部门需求人员及时到位;
3、完善组织构架、人力配置、及各岗位职责说明;
4、根据公司人力资源战略和管理体系,组织制定人力资源管理规划,并监督实施;
5、建立并完善薪酬福利体系,组织实施并适时调整;
6、根据公司绩效管理体系的指导,制定本公司绩效考核标准,制度及流程,并组织实施;
7、根据公司培训要求和本公司人员状况,规划、实施、管理和评估员工入职和在职培训;
8、协调公司员工关系,促进内部交流,增强公司凝聚力;
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、30-40岁,本科及以上学历;
2、人力资源、、法务专业优先;
3、6年以上工作经验,且有3年以上同职位工作经验,熟悉政府行文,熟悉企业人力资源管理基本流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力;
5、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力,较强的沟通能力和谈判技巧;
6、较强的文字处理、语言表达、写作能力;熟练操作OFFICE办公软件。
1、完善人事规章制度及流程,并监督实施;
2、负责人员招聘工作,提高招聘效率,保证各部门需求人员及时到位;
3、完善组织构架、人力配置、及各岗位职责说明;
4、根据公司人力资源战略和管理体系,组织制定人力资源管理规划,并监督实施;
5、建立并完善薪酬福利体系,组织实施并适时调整;
6、根据公司绩效管理体系的指导,制定本公司绩效考核标准,制度及流程,并组织实施;
7、根据公司培训要求和本公司人员状况,规划、实施、管理和评估员工入职和在职培训;
8、协调公司员工关系,促进内部交流,增强公司凝聚力;
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、30-40岁,本科及以上学历;
2、人力资源、、法务专业优先;
3、6年以上工作经验,且有3年以上同职位工作经验,熟悉政府行文,熟悉企业人力资源管理基本流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力;
5、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力,较强的沟通能力和谈判技巧;
6、较强的文字处理、语言表达、写作能力;熟练操作OFFICE办公软件。
职位福利:绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、周末双休、五险
联系方式
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