岗位职责：

1、负责公司人员招聘及配置，人才引进工作；

2、负责公司人员的社保、医保工作；

3、负责组织实施公司人员绩效考核，并统计汇报考核结果；

4、负责做好公司人员岗位分析，核定人员编制数量，建立合理公正的岗位说明书；

5、负责核算公司人员每月薪资报表；

6、负责公司公文等发文、管理工作；

7、对接处理公司及当地相关政府部门的人事行政关系；

8、负责做好领导交办的临时工作任务及上传下达工作。

任职要求：

1、28-40岁，大专及以上学历，从事人事行政工作3年及以上；

2、对人事行政日常工作事务运作熟悉，沟通能力较佳；

3、学习能力强，工作认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、能熟练使用办公软件，了解国家的各项人事法规政策。